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华为2022年分红719.6亿元 较2021年增加百亿

发布人:admin  /  发布时间2023-04-04 18:52:29   热度:
每经记者 王晶 每经编辑 文多 华为作为国内提供“颇具

每经记者 王晶    每经编辑 文多    

华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业,其每年的分红方案一直是外界关注的话题。

4月4日,北京金融资产交易所官网刊登了《华为投资控股有限公司关于分配股利的公告》。公告显示:经公司内部有权机构决议,拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配,对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

据报道,华为此次分红相比2021年分红总额614.04亿元,同比增加105.51亿元。

今年1月,华为内部论坛“心声社区”中就有帖子透露,2022年度工会虚拟受限股分红预计为1.61元/股,分红以后虚拟受限股价格预计为7.85元/股。7.85元/股是指下一次配股的价格,如果有员工辞职,华为收回股份也按照该价格。2018~2021年,华为每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元、1.58元,从分红上看,2022年的1.61元较2021年有所增长。

2008年,华为在内部推出了虚拟受限股激励措施,这种股票没有表决权和所有权,只是一种分红的依据,所以被称为虚拟受限股。

华为日前发布的2022年年度财报显示,2022年全年,华为实现全球销售收入6423亿元,同比增长0.9%;净利润356亿元,净利润率5.5%。

能够在利润承压的情况下给出高于2021年的分红方案,显然超出不少员工的预期。早在今年1月,“心声社区”上不少员工就在分红相关帖子里表示:“感谢公司,感谢老板”、“这么困难的情况下大大超出了我的预期”。

华为员工薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。其中,分红是华为员工收入的重要组成部分,也是华为向员工分享公司发展成果的体现。

但分红并非外界想象的“免费午餐”,华为员工要想得到分红,需要满足多个条件。在华为内部,有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到22级,每一级设A、B、C三个层次。虽然华为内部并没有发布明文,但有股份分配的员工通常需要在15级以上,并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

封面图片来源:视觉中国

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