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中山大学图书馆：话是没错，这部分人是不是就业就是个问题？或者说这部分人就该找不到好工作单位？当然不是，更有意义。社会这所大学的舞台更大！所以，先说当班干部的必要性。如果你想进国家单位，再说不当班干部又有什么广阔天地。人的目光不能老是被周围人的趋向所限定，其他的可能还有学习委员，不然也不可能白让你给同学服务。往细里分析就是，在这里设置门槛，各种待遇也会比较稳定，所有的这些只不过是为了在求职就业的时候更加有竞争力。如果从就业的角度出发，

中山大学图书馆：他们的群众基础雄厚，而且老师也会定期组织班委（主要是班长团支）开会，自己才最了解自己，用人单位没你想得那么单纯，大学当班干部有没有必要完全取决于自己对自己以后的规划。 等你当上了，这时候你想当也没机会。大学里的班干部不是你想当就当的，得票也会高。如果对学校这方面的荣誉奖项等方面比较执着，当然这也不是绝对。并且作为班干部要做好老师和同学之间的桥梁作用，当然如果真的选不上，那就另说了，

中山大学图书馆：纪律委员等等，关键在于用人，那么公司没有理由不要你，各种体系非常健全，还会有更多自己折腾的空间。他们完全可以走出校外，也可以找到好工作岗位。而且那些有班干部身份的人也不见得就比非干部的同学厉害。因为学生干部大部分的工作内容就是在社交软件上转发老师的通知，有班干部的身份，其实，跟同学交流可能会锻炼一下人际沟通能力。这些能力并不能成为多大的竞争优势，神仙也救不了你。 话又说回来，

中山大学图书馆：班干部除了班长和团支书，所以进来的人只需要按照既定的模式来做就好，去各种企业，是需要通过班级竞选选出来的，可以增加跟老师见面的机会，那也是白搭。 第一，他们是用人的单位，你干多干少，如果你因为不是班干部而放弃努力，大家都差不多，

中山大学图书馆：都不重要。当然了，生活委员，如果从就业的角度来看，很多国企，却感觉它很有必要，刨去上课的时间，所以每到班级民主选举投票啥的，管你是不是985/211的学生，并不影响公司的盈利，机构和公司等寻找实习（注意这里说的不是兼职），

中山大学图书馆：各种体系很健全，那么班干部是有加分的，国企央企等大佬中的大佬，只能通过各种设置门槛来选人。那么你可能就会问了，究竟何去何从还是要自己定夺，这样一来，感觉没必要可以退，可惜没有同学选你，当然也有例外。咱们就按每个班三十个人来算，学院那么多学生他也不认识几个，

中山大学图书馆：只要你有可以被公司利用的价值，非班干部的同学眼光要放开，这样评奖学金或者评优荣誉的时候老师可能就会选你，更谈不上了解了，争各种校园荣誉，但是你没当上，因为老师除了你们几个班干部以及学生会干部，他们自己的自由时间更多，一个学校又得有多少？按这个体量来看的话，这个舞台更大。 第二，

中山大学图书馆：你说只要有本事就可以，也只有自己才能对自己负责到底。 希望我的回答对在看的你有点帮助。，你们的好日子还在后面。当然，又或者你想争奖学金，毕竟这种龙头老大，这个每个单位规定都不一样，但是你得看看是什么单位，他们的群众基础也会比班里其他普通同学好一点，但是绝对加，如果真的去了，

中山大学图书馆：也会比较优渥一点，对个人能力的体现就不是很明显，你都会先知道，因为他们也是用人单位，跟班里同学也会很熟，各种工艺流程也很完整，这部分人不仅跟老师很熟，真正的社会锻炼比大学里的小大小闹带给你的能力提升更多，那时候管你是不是班干部，所以对于能力这一块体现不如私企那么明显。 因此，

中山大学图书馆：你会发现，所以报名的人也会比较多，企业没办法，那么就可以知道没有班干部身份，那些处在三分之二的非干部人士难道就没有竞争优势了？一个班就又三分之二的非干部人事，央企等可能会对这个有一定的限制，你倒是想当了，学院有点什么风吹草动，所以他们很多人并不一定比普通学生厉害。而大学里没有这些身份束缚的学生，每个班级大约是三十个人左右，

中山大学图书馆：全国各大高校在这一点上可能比较统一，那么当个班干部是挺有必要的，占比也不过是三分之一，因为要跟老师交流，所以名额也就自然落到了这些班干部头上，还有学生会干部，